GSDO金石文摘
金融知识
GSDO金石论坛
金融导航
 
金融业培训课程
证券业培训课程
基金业培训课程
银行业培训课程
其他金融业培训课程
通用培训课程
 
首页 > 培训资讯 > GSDO金石文摘
 
著名企业培训经验
 
韩大企业培训新人下重本
摘自 2005.5.10 《民营经济报》

  ■ 大学教育无法满足企业人力需求

  ■ 毕业生变“熟手”,人均需要投入再教育费用1亿韩元

  韩国一家机构日前进行的调查显示,大企业聘用大学毕业的新员工,直到能够投入实际业务为止,整个过程的再教育费用,人均需要投入超过1亿韩元。

  培训时间近两年

  韩国经营者总协会日前发表了以全国536家100人以上的企业为对象进行的《大学毕业新员工再教育现状调查》。调查结果显示,实习训练时间、教育研修时间、DJT(在职培训)等从聘用后到投入实际业务为止所花费的平均时间为20.3个月。

  从各产业的情况来看,制造业花费的时间是18.6个月、非制造业为24.2个月,非制造业的时间更长。从企业的规模来看,大企业(300人以上)新员工的再教育平均时间为29.6个月,比中小企业(16.1个月)长了1年以上。

  大企业更愿下重本

  调查显示,新员工平均每人的再教育费用为6218.4万韩元。这些费用包括教育费用、薪金、保险负担等。从规模来看,大企业的再教育费用为人均1.06799亿韩元,远远高出了中小企业(人均共3919.4万韩元)。

  韩国经营者总协会表示:“(韩国)大企业不仅纯教育费用本身要高于中小企业,新员工的薪金水平也远远高于中小企业。”该协会还补充说:“在除去薪金和保险方面企业负担部分等纯粹的教育费用方面,据推测,大企业为每人年均1200万韩元,中小企业是每人年均500万至600万韩元。”

  大学教育有待改善

  据调查,韩国企业对于新员工的业务完成情况,回答“一般”的占48.4%,回答“满意”的占25.9%,回答“不满意”的为25.3%。在回答“不满意”的企业中,39.4%的回答说:“大学教育无法满足企业的人力需要和需求。”

 

 
 
 
分享到: